Le président Joe Biden a publié ce mardi 27 avril 2021, un décret imposant aux entrepreneurs fédéraux de payer un salaire minimum de 15 dollars à des centaines de milliers de travailleurs qui travaillent sous contrat fédéral, indique un communiqué de la Maison Blanche.
Ces travailleurs sont essentiels au fonctionnement du gouvernement fédéral: des professionnels du nettoyage et des travailleurs d’entretien qui veillent à ce que les employés fédéraux aient des lieux de travail sûrs et propres, aux infirmières auxiliaires qui s’occupent des anciens combattants du pays, aux cafétérias et autres travailleurs des services alimentaires qui assurent que les membres ont des aliments sains et nutritifs à manger, aux ouvriers qui construisent et réparent les infrastructures fédérales.
Ce décret exécutif vise à augmenter le salaire minimum horaire des entrepreneurs fédéraux à 15 $. À compter du 30 janvier 2022, toutes les agences devront intégrer un salaire minimum de 15 $ dans les nouvelles sollicitations de contrats, et d’ici le 30 mars 2022, toutes les agences devront mettre en œuvre le salaire minimum dans les nouveaux contrats. Les agences doivent également intégrer le salaire plus élevé dans les contrats existants lorsque les parties exercent leur option de prolonger ces contrats, ce qui se produit souvent chaque année.
Continuer d’indexer le salaire minimum sur une mesure de l’inflation afin que, chaque année après 2022, il soit automatiquement ajusté pour refléter les variations du coût de la vie.
Éliminer le salaire minimum pourboire pour les entrepreneurs fédéraux d’ici 2024. La loi fédérale permet aux employeurs de travailleurs pourboire de payer un salaire inférieur au salaire minimum tant que leurs pourboires portent leur salaire au niveau du salaire minimum. Le décret d’Obama-Biden a augmenté les salaires des travailleurs qui ont un pourboire, mais n’a pas complètement éliminé le salaire sous-minimum pour ces travailleurs. Ce décret met fin à ce travail et garantit que les employés avisés travaillant sur des contrats fédéraux gagneront le même salaire minimum que les autres employés sous contrats fédéraux.
Il assure également un salaire minimum de 15 $ pour les contractuels fédéraux handicapés. Pour assurer l’équité, semblable au décret sur le salaire minimum Obama-Biden pour les entrepreneurs fédéraux, ce décret étend le salaire minimum requis de 15 $ aux travailleurs contractuels fédéraux handicapés.
Il rétablit les protections du salaire minimum pour les pourvoyeurs et les guides opérant sur les terres fédérales en révoquant le décret 13838 du président Trump «Exemption From Executive Order 13658 for Recreational Services on Federal Lands».
Cette commande s’appuiera sur le décret 13658 d’Obama-Biden, publié en février 2014, exigeant que les entrepreneurs fédéraux paient les employés travaillant avec des contrats fédéraux 10,10 $ l’heure, indexés par la suite sur l’inflation. Le salaire minimum pour les travailleurs effectuant des travaux dans le cadre de contrats fédéraux couverts est actuellement de 10,95 $ l’heure et le salaire minimum pourboire est de 7,65 $ l’heure.
Ce décret encouragera l’économie et l’efficacité des contrats fédéraux, apportant une valeur ajoutée aux contribuables en améliorant la productivité des travailleurs et en générant un travail de meilleure qualité en améliorant la santé, le moral et les efforts des travailleurs.
Cela réduira le roulement du personnel, permettra aux employeurs de retenir les meilleurs talents et réduira les coûts associés au recrutement et à la formation. Cela réduira l’absentéisme, un changement qui a été lié à une productivité plus élevée, non seulement par les employés les plus présents, mais aussi par leurs collègues. Et cela réduira les coûts de supervision.
Le décret garantit que des centaines de milliers de travailleurs ne doivent plus travailler à plein temps et vivre toujours dans la pauvreté. Il améliorera la sécurité économique des familles et progressera vers le renversement de décennies d’inégalité des revenus. Des recherches approfondies et de haute qualité montrent que des salaires minimums plus élevés ont pour effet prévu d’augmenter les salaires sans réduire considérablement les résultats en matière d’emploi. Des salaires minimums plus élevés augmentent la croissance des gains des travailleurs au bas de la distribution des revenus, et ces gains persistent pendant des années. Un salaire minimum plus élevé et une élimination du salaire minimum pourboire profiteront à de nombreuses femmes et personnes de couleur qui ont vraisemblablement des enfants et sont les soutiens de famille dans leur ménage.
Il contribuera à améliorer la sécurité économique de leurs familles et à réduire les disparités raciales et entre les sexes en matière de revenus. En plus de soulever directement les salaires de centaines de milliers de travailleurs contractuels, le décret aura des répercussions au-delà des contrats fédéraux, car les concurrents sur les mêmes marchés du travail que les entrepreneurs fédéraux peuvent également augmenter les salaires, car ils cherchent à se faire concurrence pour les travailleurs. Les employeurs peuvent chercher à augmenter les salaires des travailleurs gagnant plus de 15 $ lorsqu’ils tentent de recruter et de retenir les talents.
Le Hautpanel